Veamos la S de DISC, la Estabilidad, y los pros y contras de las puntuaciones altas de S (comunicadores directos) y bajas de S (comunicadores reflexivos).

Veamos la C de DISC, Cumplimiento y los pros y los contras de puntajes altos de C (comunicadores directos) y puntajes bajos de C (comunicadores reflexivos).

Veamos la I de DISC (influencia), los pros y los contras de las puntuaciones altas de la I (comunicadores directos) y las puntuaciones bajas de la I (comunicadores reflexivos).

Now more than ever the mission and day-to-day values of an organization are key when it comes to retention, recruiting, productivity and profit.

Hay muchos beneficios para obtener una comprensión más profunda de su comportamiento y aprovechar su estilo de comportamiento único, y las evaluaciones son las herramientas perfectas para enseñarle cómo hacer precisamente eso.

Aquí hay cuatro preguntas para comenzar y en su viaje hacia la construcción de una cultura empresarial de la que pueda estar orgulloso.