Cuando se piensa en el crecimiento de una organización, uno de los primeros aspectos que se nos vienen a la mente es probablemente la contratación.

Si está considerando a su equipo a nivel individual, ni siquiera necesita hacer un enfoque de desarrollo basado en el género. Solo necesita asegurarse de que todos en su equipo obtengan lo que necesitan.

Aquí hay cuatro preguntas para comenzar y en su viaje hacia la construcción de una cultura empresarial de la que pueda estar orgulloso.

Lo sepa o no, su organización tiene una cultura empresarial activa. Si eso no es algo que su liderazgo esté cultivando y monitoreando cuidadosamente, entonces es probable que tenga una cultura estancada o incluso negativa entre sus empleados.

Sabes que el lugar de trabajo está cambiando; la nueva normalidad del trabajo se ha desarrollado a lo largo de 2021.

No todo el mundo es un líder nato, pero todos y cada uno de los líderes tienen el potencial de convertirse en mejores. Si bien el nuevo mundo del trabajo continúa desarrollándose, está claro que perfeccionar las habilidades de liderazgo es más importante que nunca.

A medida que el lugar de trabajo moderno cambia y se adapta a las necesidades de los empleados, los valores fundamentales son más importantes que nunca.

El nuevo mundo del trabajo se compone de muchos factores: la constante mejora de la tecnología, la economía mundial y nacional, las nuevas normas y estándares sociales y, lo que es más importante, las personas que componen la fuerza de trabajo en cuestión. Una parte significativa de esa fuerza de trabajo está compuesta por la Generación Z, el último grupo demográfico en unirse a la fuerza de trabajo. ¡Esto es lo que necesitas saber sobre ellos!

A medida que los equipos y las personas continúan aprovechando el poder de las evaluaciones para revelar el potencial humano en sus organizaciones, es importante recordar que ahora es necesario realizar una reevaluación.