Veamos la I de DISC (influencia), los pros y los contras de las puntuaciones altas de la I (comunicadores directos) y las puntuaciones bajas de la I (comunicadores reflexivos).

Now more than ever the mission and day-to-day values of an organization are key when it comes to retention, recruiting, productivity and profit.

Hay muchos beneficios para obtener una comprensión más profunda de su comportamiento y aprovechar su estilo de comportamiento único, y las evaluaciones son las herramientas perfectas para enseñarle cómo hacer precisamente eso.

Ahora más que nunca, la misión y los valores cotidianos de una organización son clave cuando se trata de retención, contratación, productividad y ganancias.

Descubra el espíritu detrás del evento principal de TTI SI y por qué los VAA de TTI SI son una parte tan importante de lo que crea la magia.

Aquí hay tres conceptos erróneos sobre la investigación de evaluación en curso de TTI SI y lo que necesita saber en su lugar.

A medida que los equipos regresan al lugar de trabajo y reajustan las expectativas y el compromiso, es posible que los líderes se pregunten cómo pueden impulsar el compromiso de los empleados a distancia.

Todos hemos oído hablar de lo importante que es sacar partido a tus puntos fuertes y ser realmente dueño de tu personalidad única, especialmente en el lugar de trabajo.

La mayoría de la gente tiende a pensar en la personalidad como un aspecto o componente del "yo", como si la personalidad de alguien fuera solo una parte de lo que es en su conjunto. En realidad, la personalidad es mucho más que eso, tanto en tamaño como en complejidad.