Michael J. Griffin es el fundador de ELAvate (Equipando Líderes para Asia). Durante los últimos 30 años, ha servido a más de 800 organizaciones en 21 países, desarrollando estrategias centradas en coaching de productividad, formación en inclusividad intercultural, y más. Actualmente vive en el Sudeste Asiático, donde utiliza evaluaciones de TTI Success Insights para aumentar la comprensión y transformar la vida de sus clientes, tanto en entornos corporativos como en entornos sin fines de lucro.
La misión de su vida es equipar e inspirar a los jóvenes para que abracen su potencial. “Llegué a Asia por primera vez como voluntario del Cuerpo de Paz de EE. UU. en 1976”, dijo Griffin. “Disfruté de la diversidad de culturas y del trabajo creativo y decidí hacer de aquí mi hogar.”
Este llamado a servir a los demás lo ha llevado a muchas organizaciones y experiencias a lo largo de su carrera. Uno de los resultados más memorables e inspiradores provino de su trabajo con el Centro de Rehabilitación BreakThrough (BTR) en Malasia.
El Centro BTR tiene su sede en Bukit Tinggi, Malasia. Su misión es ayudar a las personas que se recuperan de la adicción al alcohol y a las drogas.
Muchos residentes ingresan al centro sintiéndose rotos y desesperanzados, luchando con sentimientos de fracaso e inutilidad. Sin embargo, a lo largo de su estancia, los residentes del Centro BTR adquieren habilidades laborales esenciales, motivación y autoestima para reintegrarse a la sociedad y reconstruir relaciones y una visión para su futuro.
“Unas 20 personas participaron en nuestro programa”, dijo Griffin. “Eran desde jóvenes de 17 años hasta mayores de 62. Cada miembro del programa buscó mejorar y encontrar un nuevo camino hacia adelante en la vida.”
Griffin estaba decidido a ayudar a los residentes a encontrar ese camino adelante con las herramientas adecuadas y la mentalidad correcta para tener éxito y reducir la posibilidad de recaída.
La empresa de Griffin, ELAvate, utilizó el informe de Talent Insights de TTI, que incluye DISC y las 12 Fuerzas Impulsoras, en el Centro BTR. Esta evaluación proporcionó una instantánea de las fortalezas y motivadores de cada residente, inculcando un sentido de valía y valor. Luego, Griffin lideró a los residentes en la Capacitación de Habilidades Laborales de ELAvate, que proporcionó habilidades laborales esenciales en auto-liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
“Todos los que participaron obtuvieron grandes insights de sus perfiles”, dijo Griffin. “Gracias a la implementación de la evaluación Talent Insights de TTI y la capacitación en Habilidades Laborales, los residentes experimentaron una transformación significativa, aprendiendo sobre sus fortalezas y motivadores individuales, fomentando un sentido de valía y propósito, lo que les dio la confianza para buscar empleo digno y reparar relaciones dañadas.”
Graduándose con impresionantes puntajes de dominio de habilidades del 78% al 93%, los residentes desarrollaron habilidades de vida esenciales en auto-liderazgo, trabajo en equipo y comunicación. También aprovecharon sus nuevos conceptos, descubrimientos y percepciones para crear currículos y practicar entrevistas, aumentando sus posibilidades de encontrar un empleo significativo, lo cual puede minimizar el riesgo de recaída después de dejar el programa.
"Me complace ser testigo del impacto notable de las evaluaciones y perfiles de TTI en nuestro trabajo con la iniciativa del Centro BTR", dijo Griffin. “TTI siempre nos hace sentir orgullosos de emplear evaluaciones y perfiles de vanguardia para hacer crecer a las personas y hacer del mundo un lugar mucho mejor.”