A pesar de que el DISC es una de las evaluaciones más populares del mercado, puede que no sepas todo lo que te gustaría saber sobre ella.
Desde los beneficios de la evaluación hasta las formas en que las personas, los equipos y las organizaciones pueden beneficiarse de sus conocimientos.
DISC es un modelo de comportamiento universal basado en 4 factores: Dominio, Influencia, Constancia y Cumplimiento.
En pocas palabras: la evaluación DISC mide cómo una persona hace lo que hace. Crea un lenguaje en torno a la conducta observable.
Para entender completamente el DISC, es importante entender cómo los cuatro componentes individuales trabajan juntos para crear un todo. Mientras que una persona típica puede tener una o dos características dominantes, es la combinación de los cuatro componentes del DISC lo que define el comportamiento de una persona. Los cuatro componentes del DISC crean un "maquillaje conductual" único para cada individuo.
TTI SI no creó el DISC; fue creado por Walter V. Clarke, un psicólogo industrial que basó la evaluación en la teoría del comportamiento de William Marston. La evaluación fue desarrollada en su forma más temprana en los años 60.
Al mirar cada puntuación en cada factor, el método del TTI SI da como resultado una evaluación más integral y completa de una persona. Esto proporciona mayor claridad, y hace que la evaluación sea más efectiva.
TTI SI fue pionero al introducir, en 1984, el primer instrumento de evaluación DISC computarizado y personalizado.
TTI SI ha sido un líder de la industria durante los últimos 35 años, y tiene un equipo de investigación dedicado a trabajar en actualizaciones, revisiones y nuevos instrumentos. Nuestro laboratorio del cerebro nos permite realizar investigaciones que son revisadas y verificadas interna y externamente.
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DISC es una herramienta que puede ser utilizada en todos los niveles de una organización. La evaluación mide las respuestas de un individuo, independientemente de su educación, nivel organizacional, ocupación etc.
El DISC descubre el "cómo" detrás de su "por qué". Revela el comportamiento que es único para cada individuo. Tomar y comprender una evaluación de DISC ayuda a la gente a...
TTI SI es capaz de realizar un informe que compara 2 individuos, lo que ayuda a compartir sus similitudes, resaltar sus diferencias, y a recorrer las formas en que ambos pueden comunicarse entre sí. Este informe es muy efectivo para equipos con diferentes estilos de comunicación.
El informe del equipo es similar al informe de comparación, pero incluye tres o más personas en sus conclusiones. Estos informes son una gran manera para que todo un equipo o departamento aprenda más sobre los demás y tenga un mejor sentido de sus fortalezas y debilidades como unidad.
Uno de los mejores resultados del Informe de Equipo es esa visión más profunda de su equipo como individuos y como un todo. Ayuda a los líderes a entender cómo aprovechar las fortalezas de sus equipos y a comunicarse más eficazmente en general.
¿Cómo puede una empresa aprovechar el poder del DISC para múltiples equipos de todos los niveles? Puede aplicar la evaluación DISC individualmente y luego encontrar la puntuación media de toda su organización, es más eficaz con equipos pequeños. Utilice los informes de equipo en cada departamento para descubrir qué equipo necesita más desarrollo o recursos, y para ver cómo las diferentes personalidades trabajan juntas en diferentes áreas.
Al utilizar DISC para ayudar a mejorar el compromiso y la productividad individual, mejorará su organización en general.
DISC es una evaluación fundamental para todos los productos de TTI SI - es un excelente punto de partida e introducción a la “Ciencia del yo” (“The Science of self”). También es un concepto fácil de absorber y aplicar de inmediato. Si buscas resultados rápidos, DISC es la evaluación para ti.
Si estás listo para empezar a usar el DISC hoy, ¡TTI SI puede ayudar!
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