Cuando decidimos utilizar evaluaciones de personalidad en el lugar de trabajo, existen muchas opciones. Sabemos que puede llegar a ser abrumador analizar toda la información a tu disposición, ¡así que permítenos desglosarla!
Una de las evaluaciones de personalidad más populares, sin duda, es el MBTI, o Myer-Briggs. Basada en la psicología de Carl Jung, la herramienta Myer Briggs ha entrado en la cultura pop y es tan popular que mucha gente muestra su "tipo de personalidad" en los perfiles de citas y en las cuentas de los medios sociales.
El DISC, que es una evaluación basada en la investigación de William Moulton Marston, se centra más en el comportamiento observable que en la personalidad. El DISC mide la dominancia, la influencia, la estabilidad y el cumplimiento. Los individuos tienen un estilo primario y este puede ser definido como su comportamiento. El DISC observa la combinación de estos rasgos para una visión holística o integral.
Si quieres entrar en el detalle de las diferencias entre el DISC y el MBTI, revisa nuestro blog que desglosa todo lo que necesitas saber (en inglés).
Cuando se utilizan evaluaciones en el lugar de trabajo, ¿qué mide exactamente cada una de estas opciones? ¿Cómo puedes encontrar la herramienta ideal para lo que tu equipo necesita?
Los 16 "tipos" que se definen en un test de Myer-Briggs están bien apoyados con contenido online, sin embargo, mucha de esa información no está respaldado científicamente. El Disc tiene más de 20.000 combinaciones posibles cuando se comparan sus cuatro dimensiones: D,I,S,y C. En comparación, el MBTI es mucho más simple.
Myer-Briggs revela cómo piensa un individuo sobre el mundo que le rodea, así que puede darte una visión única de su proceso interno. En términos del TTI, Myer-Briggs mide el comportamiento "natural" de una persona.
Si buscas una evaluación con fiabilidad y respaldo científico, tal vez quieras seguir buscando. A pesar de su popularidad, este artículo de The Guardian desglosa cómo esta prueba no es científicamente válida.
La evaluación DISC es esencial en los lugares de trabajo en todo el mundo por una razón; la visión que aporta respecto del comportamiento observable ayuda a los trabajadores y líderes a comprenderse mejor a sí mismos y a los demás. El DISC puede no tener un reconocimiento de marca en primera instancia, pero es muy fácil de entender, especialmente cuando se usa la nueva gráfica horizontal Continuum..
El DISC no clasifica por tipos de personalidad, desglosa las puntuaciones de una persona en cuatro categorías, con esto podemos relacionar o definir a los individuos por su estilo de comunicación primario. Aprende más sobre cada uno de estos estilos aquí.
El DISC se basa en el comportamiento observable: una vez que aprendes sobre el sistema y el comportamiento, es fácil verlo en los demás. Eso es porque el DISC muestra cómo actúas, no sólo cómo piensas. Esto nos ayuda a crear un lenguaje universal y compartido, y un entendimiento alrededor del comportamiento de los demás que resulta particularmente útil en el lugar de trabajo.
Mucha gente trata de "disfrazar" el DISC y lo comercializan como un nuevo sistema utilizando el concepto, pero dejando de lado la ciencia que lo respalda. No te engañes - es muy importante que utilices una evaluación DISC de un proveedor confiable y profesional.
Es hora de determinar qué evaluación es la elección correcta para ti y tu equipo. Si buscas un ejercicio divertido de formación de equipos con reconocimiento de la cultura pop, Myer-Briggs podría ser el adecuado para ti. Si estás buscando una opción para usar en la contratación y el desarrollo de liderazgo, DISC es tu mejor opción.
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