En la actualidad y tras la situación que estamos viviendo, los equipos de trabajo han sido obligados a trabajar de forma remota y los procesos de automatización van en aumento. Hoy en día la cultura de la empresa es más importante que nunca, y cada vez más, las industrias están luchando por comunicarse. Estamos adaptándonos a nuestra “nueva normalidad”.
Dentro de estos cambios, existe algo que permanece: el deseo de que la gente permanezca conectada. Mientras que la automatización está aumentando, los empleadores siguen buscando a la gente con perfiles específicos para sus posiciones. El 49% de los empleadores dijeron que era un desafío encontrar candidatos con hard skills, y 51% experimentan dificultades en la búsqueda de empleados con soft skills, según la Red LaSalle.
Las empresas necesitan adaptarse para sobrevivir, punto. Si una organización no se centra en poner a las personas primero, no superarán estos cambios. La verdad es que la necesidad de una mejor comunicación, mayores habilidades de resolución de problemas y una mayor inteligencia emocional refleja nuestra desconexión como cultura.
Las horas de trabajo se alargan, el agotamiento sólo aumenta, y todo lo que la gente quiere al final del día es ser comprendida, por los demás y por ellos mismos.
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"Los resultados de la evaluación de TTI SI realmente validan y ponen en evidencia las fortalezas de los empleados en blanco y negro y las áreas que deben mejorarse", dice Wade Johnson, Director General de Valor Health. "Es una herramienta valiosa de la que todas las empresas pueden beneficiarse. Es así de poderosa".
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