¿Qué es la evaluación de las 12 fuerzas impulsoras??
Hay todo tipo de evaluaciones valiosas para el mundo laboral, pero si quieres entender la motivación, tienes que utilizar la evaluación de Las 12 Fuerzas Impulsoras.
12 Fuerzas Impulsoras es una evaluación que mide por qué una persona hace lo que hace. Mide la motivación (y la fuerza) que hay detrás de los comportamientos, utilizando 6 motivadores diferentes.
Esos motivadores son...
- Conocimiento
- Utilidad
- Entorno
- Otros
- Poder
- Metodologías
Estos 6 motivadores tienen 6 lecturas distintas según el lado del espectro, derecho e izquierdo, desde el que se analice. Es decir, existen 12 posibilidades de analizar estos seis Motivadores. Estos conforman las 12 Fuerzas Impulsoras de la persona según su tendencia e intensidad en cada una de las 6 Actitudes de Motivación.
Lee más sobre los fundamentos de Las 12 Fuerzas Impulsoras aquí.
¿Cómo se define el Conocimiento en las 12 fuerzas impulsoras?
El punto central del espectro de la motivación teórica es el conocimiento. En concreto, cómo valora una persona el conocimiento, el aprendizaje y el descubrimiento. Los dos extremos de este espectro son el Instintivo y el Intelectual.
Es importante mencionar que este motivador no mide la inteligencia: las personas instintivas no son menos inteligentes que las intelectuales. Ambos extremos del espectro valoran el conocimiento. Sólo que lo valoran de forma diferente.
¿Qué significa Instintivo en la evaluación de las 12 fuerzas impulsoras?
Las personas con un Motivador Instintivo utilizan la experiencia, la intuición y la investigación en tiempo real para resolver una necesidad inmediata.
Una persona instintiva sólo requiere el conocimiento necesario para realizar la tarea que tiene enfrente. Busca el conocimiento sobre la base de "lo que necesita saber".
¿Qué necesitan las personas instintivas en el trabajo?
Las personas instintivas tienen necesidades muy específicas en el trabajo. Una de las más importantes es el acceso a recursos bien organizados: conocimientos fundamentales o resúmenes de proyectos. Tener a la mano la información que necesitan sin tener que adivinarla, les ayudará a ser eficientes y a ahorrar tiempo. También les permite resolver los problemas por sí mismos en lugar de buscar la ayuda de otros, esto les posibilita mantener una dinámica rápida.
Hablando de ritmo, las personas instintivas suelen preferir uno rápido. Ser capaces de establecer sus propias reglas y trabajar de acuerdo con ellas será un gran impulso en términos de su productividad. Las personas instintivas quieren obtener la información que necesitan, ejecutar la tarea y pasar a la siguiente con la mayor eficacia posible.
Otra cosa que es importante para las personas instintivas es reforzar sus otros motivadores. Si le pides a una persona instintiva que busque datos o más información, asegúrate de que tienes una razón para justificar esa actividad. Si, por ejemplo, se trata de alguien Altruista, explícale cómo el proyecto aporta algo bueno a la organización. Si es alguien Colaborador, transmite el proyecto como una empresa conjunta con sus compañeros de equipo. Apoyar esos otros motivadores reforzarán su esfuerzo en general.
¿Qué significa Intelectual en la evaluación de las 12 fuerzas impulsoras?
Las personas con una fuerza impulsora Intelectual adquieren conocimientos, descubren y encuentran oportunidades para aprender dondequiera que estén.
La persona Intelectual querrá todo el conocimiento disponible sobre el tema, simplemente para entenderlo, independientemente de la aplicación directa. Les gusta aprender por aprender.
¿Qué necesitan los Intelectuales en el trabajo?
Las personas intelectuales tienen una serie de necesidades muy diferentes en su entorno de trabajo. Uno de los elementos más importantes para su éxito, es trabajar en un entorno en el que tengan oportunidades de aprendizaje continuo. Si una persona intelectual se estanca en su función, su productividad caerá en picada y correrá un alto riesgo de sufrir desgaste y agotamiento.
El desarrollo profesional es una excelente manera de asegurarse de que esto no ocurra. Dar a los intelectuales la oportunidad de asistir a conferencias, talleres y cursos de capacitación les ayudará a desarrollar sus habilidades y a abrir sus mentes a diferentes formas de pensamiento y solución de problemas. Las personas intelectuales prosperan con información nueva, por lo que los procesos de entrenamiento les da un plus, tanto ellos como a la organización, al desarrollar su talento interno.
Una última y práctica sugerencia, es asegurarse de que las personas con capacidades intelectuales tengan límites claros. Necesitan espacio para moverse y crecer en sus funciones, pero también necesitan un punto de equilibrio claro cuando se trata de investigar y profundizar en nueva información. Es fácil que los intelectuales se dejen llevar por su trabajo e interés por aprender, esto puede ser poco práctico y alentar el progreso, así que asegúrate de que establecer claramente un equilibrio para su éxito personal, y el éxito del equipo.
Motivadores Intelectuales, Instintivos y tú
Independientemente de dónde se encuentren en el espectro de la motivación teórica, es importante comprender y apreciar el valor que las personas Instintivas e Intelectuales aportan al equipo.
Si quieres aprovechar el poder de Las 12 Fuerzas Impulsoras para tu equipo, TTI SI puede ayudar. Ponte en contacto con nosotros aquí para empezar a revelar el potencial humano.
