Si desea aumentar el compromiso en su lugar de trabajo, mejorar la comunicación en todos los niveles de su organización es un excelente lugar para comenzar.

A medida que los equipos regresan al lugar de trabajo y reajustan las expectativas y el compromiso, es posible que los líderes se pregunten cómo pueden impulsar el compromiso de los empleados a distancia.

Al pensar en el liderazgo, es posible que se le ocurra un tipo de personalidad establecida: un individuo de ritmo rápido, franco y extrovertido...

Todos hemos oído hablar de lo importante que es sacar partido a tus puntos fuertes y ser realmente dueño de tu personalidad única, especialmente en el lugar de trabajo.

TTI Talent Insights es una herramienta de evaluación creada por TTI SI. Combina la teoría DISC y las 12 Fuerzas Impulsoras, revelando el "cómo" (DISC) y el "por qué" (12 Fuerzas Impulsoras) de un individuo en un solo reporte.

En tiempos de crisis, lo que somos realmente brilla. Nuestra investigación del comportamiento sugiere que las personas más efectivas son aquellas que se comprenden a sí mismas, tanto sus fortalezas como sus debilidades, para que puedan desarrollar estrategias para satisfacer las demandas de su entorno, y el entorno empresarial actual exige mucho a todos.

Si está aquí, es probable que se esté preparando para una entrevista de trabajo y quiera asegurarse de aprobar el examen DISC que tomará como parte del proceso de la entrevista.

A pesar de que el DISC es una de las evaluaciones más populares del mercado, puede que no sepas todo lo que te gustaría saber sobre ella.

Las circunstancias difíciles y el estrés prolongado de los últimos meses están afectando a mucha gente. Si se siente agotado, ¡no está solo! En concreto, el ajuste al trabajo a distancia está haciendo mella en muchas personas, ya que cada vez más empresas deciden trabajar desde casa a través de 2020. Estas son las formas en que puede prevenir el agotamiento en función de su estilo de comunicación!