El currículum puede mostrarte dónde ha estado un candidato, pero no siempre revela dónde realmente prosperará. En el competitivo mercado laboral actual, los empleadores necesitan más que un historial de trabajo para tomar decisiones de contratación informadas. Necesitan comprender cómo piensa, trabaja y se comunica un candidato.

Por eso, las evaluaciones pre-empleo se han convertido en una parte esencial del proceso de selección. Estas herramientas ofrecen una visión más clara del comportamiento, la motivación y las habilidades de cada candidato, lo que ayuda a predecir cómo contribuirán a tu equipo, a la cultura organizacional y al éxito a largo plazo.

Así es como tu organización puede utilizar las evaluaciones para la selección de candidatos en el proceso de contratación:

Identificación de habilidades antes de la entrevista

SHRM compartió que el 79 % de los profesionales de recursos humanos considera que los resultados de las evaluaciones de habilidades son tan importantes, o incluso más importantes, que los criterios tradicionales de contratación. Esto se debe a que la evaluación de diagnóstico adecuada puede brindarte información valiosa incluso antes de conocer al candidato, utilizando cuestionarios basados en la ciencia y en datos objetivos para revelar su comportamiento, motivación interna, habilidades y conciencia social.

El primer paso para evaluar de manera efectiva a los candidatos es eliminar el lenguaje y la idea de “pruebas” en las solicitudes de empleo. Las evaluaciones de TTI Success Insights no son exámenes de tipo “aprobado/reprobado”, porque ¡la personalidad de una persona no puede calificarse!

En las evaluaciones de TTI no existen respuestas correctas o incorrectas; de hecho, los resultados muestran claramente si alguien intentó hacer trampa en su evaluación de selección. Cualquier consultor capacitado podrá interpretar los resultados y detectarlo. Estas evaluaciones son herramientas poderosas, pero es fundamental utilizarlas correctamente.

¿Qué tan útiles son las evaluaciones de personalidad en el proceso de selección?

Las evaluaciones de diagnóstico son increíblemente útiles para los empleadores que comprenden cómo aprovechar la información que estas revelan. Sin embargo, es fundamental entender cómo interpretar sus resultados para obtener la máxima eficiencia.

Muchos empleadores se preguntan: “¿Realmente funcionan las evaluaciones?”. La respuesta depende por completo de cómo se utilicen estas herramientas.

Al seleccionar la evaluación adecuada para un proceso de entrevista, debes considerar qué preguntas necesitas responder sobre los nuevos candidatos:

• ¿Quieres tener una visión más clara de un candidato antes de invitarlo a una entrevista?
• ¿El puesto requiere un alto nivel de inteligencia emocional o de colaboración?
• ¿Qué rasgos de comportamiento y qué habilidades son críticos para tener éxito en esta posición específica?

Estas son algunas de las preguntas que necesitas plantearte antes de utilizar evaluaciones para un proceso de selección:

Cómo utilizar correctamente las evaluaciones para seleccionar a un candidato

Hay una razón por la que tantas organizaciones confían en las evaluaciones. Estas herramientas ofrecen una visión inmediata de cómo se comunica un candidato, qué lo motiva y cómo responderá en diferentes circunstancias.

Dicho esto, es fundamental recordar que las evaluaciones son solo una herramienta dentro de una estrategia de contratación más amplia. No deben sustituir las entrevistas, la verificación de referencias ni la revisión de la experiencia, pero sí enriquecen la comprensión de cada candidato.

Cuando las evaluaciones se integran de manera estratégica en el proceso de contratación, ayudan a garantizar un mejor ajuste al puesto, reducen la rotación, facilitan el onboarding y aumentan el compromiso general. ¿El resultado? Un equipo más saludable y una cultura organizacional más alineada.

Construyendo equipos más sólidos a largo plazo

El valor de las evaluaciones antes de contratar a alguién no termina una vez que un candidato es contratado. De hecho, estas herramientas pueden sentar las bases para el éxito del empleado a largo plazo y el desarrollo de los equipos.

Cuando comprendes los estilos de comportamiento, los motivadores y las preferencias de comunicación de cada miembro del equipo, puedes apoyar mejor su crecimiento. Las evaluaciones ayudan a los líderes a dar coaching más efectivo, personalizar planes de desarrollo y crear entornos donde las personas tienen más posibilidades de prosperar.

También son invaluables para la integración de equipos. Al comparar los resultados de las evaluaciones dentro de un mismo grupo, es posible detectar fortalezas complementarias, identificar posibles puntos de fricción y mejorar la colaboración de manera proactiva. Ya sea incorporando a una nueva persona o reestructurando un departamento completo, las evaluaciones brindan claridad y dirección.

De esta manera, las evaluaciones evolucionan de ser una herramienta de contratación a convertirse en un recurso para la construcción de cultura. Cuando se usan de forma efectiva, pueden impulsar continuamente el compromiso, la confianza y el desempeño en toda la organización.

Las evaluaciones pre-empleo ofrecen la claridad, consistencia y perspectiva necesarias para construir mejores equipos desde el inicio. Si quieres implementar evaluaciones para recluetamiento en tu empresa, TTI puede ayudarte.