La mayoría de la gente tiende a pensar en la personalidad como un aspecto o componente del "yo", como si la personalidad de alguien fuera solo una parte de lo que es en su conjunto. En realidad, la personalidad es mucho más que eso, tanto en tamaño como en complejidad.

Contratar a la persona adecuada es más importante que nunca. Si bien es probable que tenga muchas herramientas a su disposición para el proceso de contratación, es posible que no esté considerando un aspecto importante de los candidatos potenciales: sus personalidades.

TTI Talent Insights es una herramienta de evaluación creada por TTI SI. Combina la teoría DISC y las 12 Fuerzas Impulsoras, revelando el "cómo" (DISC) y el "por qué" (12 Fuerzas Impulsoras) de un individuo en un solo reporte.

Las evaluaciones de personalidad son una excelente herramienta para mejorar la comunicación, el compromiso de los empleados, su proceso de contratación y el desarrollo personal y profesional.

2020 has been an unprecedented year. As it draws to a close, get your organization ready for success in 2021 by learning about these industry trends and finding out exactly what they’ll mean for your business.

Myers Briggs is a wildly popular personality assessment— you’ve probably heard of it. However, just how useful is it in the workplace? Should your clients use it for hiring or leadership development? How does it shape up compared with DISC? Find out in our latest blog post, and send this article to any of your clients who are curious about the differences between these two assessments.