Si estás aprendiendo sobre las evaluaciones que ofrece TTI Success Insights, uno de los primeros pasos que debes dar es entender sobre las 12 Fuerzas Impulsoras®.
En este artículo encontrarás lo que necesitas saber sobre esta evaluación: desde quién la creó hasta cómo puede ayudarte en el lugar de trabajo, entre otras cosas.
Lo Que Necesitas Saber Sobre 12 Fuerzas Impulsoras
Desde los beneficios de la evaluación hasta cómo es que las personas, los equipos y las organizaciones pueden beneficiarse con ella.
¿Qué es la evaluación de las 12 Fuerzas Impulsoras?
12 Fuerzas Impulsoras es una evaluación que mide el por qué una persona hace lo que hace. Mide la motivación (y la fuerza) detrás de los comportamientos a partir de 6 diferentes Motivadores:
Teórico
Utilitario
Estético
Altruista
Individualista
Tradicional
Cada uno de estos 6 motivadores están divididos en dos factores a partir de dos polos. Estos 12 motivadores forman el grupo de fuerzas que impulsan a una persona.
¿Qué son exactamente esas 12 Fuerzas Impulsoras?
Conocimiento/Teórico
Instintivo/Intelectual
- Las personas con una fuerza impulsora Instintivo utilizan la experiencia pasada, la intuición y la investigación en tiempo real para resolver una necesidad inmediata.
- Las personas con una fuerza impulsora Intelectual adquieren conocimientos, descubren y encuentran oportunidades para aprender.
Utilitario
Desinteresado/Práctico
- Las personas con una fuerza impulsora Desinteresada invierten todos sus recursos y tiempo en completar las tareas, sin importar los obstáculos o restricciones.
- Las personas con una fuerza impulsora Práctica encuentran maneras de maximizar la productividad y se centran en obtener un retorno por su tiempo, talento o recursos invertidos.
Estético
Objetivo/Armonioso
- Las personas con el impulsor Objetivo suelen ser creativos para producir los resultados deseados en su entorno.
- Las personas con un impulsor Armonioso crean un equilibrio en su entorno viviendo la experiencia y dejando que las emociones influyan.
Altruista
Intencional/Altruista
- Las personas con una fuerza impulsora Intencional forman relaciones estratégicas con un propósito, y se centran en los beneficios futuros.
- A las personas con una fuerza impulsora Altruista les encanta responder a las personas necesitadas, y prosperan mientras trabajan para beneficiar a otros.
Individualista
Colaborador/Imperativo
- Las personas con un impulsor Colaborador contribuyen al éxito de la misión del equipo, grupo u organización.
- La gente con un impulsor Imperativo cree en el control de su propio destino mientras avanza en su estatus y posición.
Tradicional
Receptivo/Estructurado
- Las personas con un una fuerza impulsora Receptiva desafían el estatus quo y encuentran nuevas formas de completar las tareas rutinarias.
- La gente con una fuerza impulsora Estructurada trabaja diligentemente para avanzar en las causas en las que creen, mientras honran las creencias y tradiciones.
¿Quién creó 12 Fuerzas Impulsoras?
La evaluación de las 12 Fuerzas Impulsoras fue creada por Rick Bowers y el equipo de investigación del TTI SI. Se basa en los trabajos originales de Eduard Spranger y sus seis motivadores.
Esta evaluación fue creada para revelar el "por qué" detrás del "cómo". El DISC revela cómo se comporta un individuo, y 12 Fuerzas Impulsoras revelan las motivaciones detrás de ese comportamiento.
¿Cómo puedes usar 12 Fuerzas Impulsoras en este momento?
Si tu desafío en el lugar de trabajo involucra a las personas, el estudiar las 12 Fuerzas Impulsoras de tu equipo pueden ayudar. Aquí hay algunas de las formas en que puedes usar esta evaluación.
Interés en Un Desarrollo Personal
Para aquellos que buscan mejorar personalmente, Las 12 Fuerzas Impulsoras es un recurso extremadamente valioso para ayudarles a determinar el "por qué" detrás de sus acciones.
Sabiendo lo que te motiva, podrás cambiar el enfoque de tu posición actual, perseguir una carrera más satisfactoria y mejorar tus relaciones interpersonales con sólo aumentar la conciencia de tus motivaciones.
Mejorar El Rendimiento Laboral
Las evaluaciones proporcionan información valiosa para ayudar a una persona a comprenderse mejor a sí misma y a saber qué le motiva a levantarse de la cama cada mañana.
La comprensión de los conductores no sólo le ayudará a dirigir su desarrollo profesional, sino que también le ayudará a mejorar el rendimiento diario en su función. Por ejemplo, si un proyecto se estructura en torno a objetivos, pero tu fuerza impulsora es Armónica, te será difícil invertir en la tarea que tienes entre manos. Puedes sugerir un enfoque diferente para todo el proyecto, o trabajar en él a tu estilo con ese conocimiento en mente.
¿Te sientes energizado por tu trabajo? ¿Estás comprometido? Las 12 Fuerzas Impulsoras te ayudan a entender por qué o por qué no.
Obtener Una Ventaja a Través de la Planificación Estratégica
Cada organización necesita que sus trabajadores estén unidos para trabajar en el plan de la compañía.
Si se quiere fomentar el desarrollo, la productividad y la felicidad en un equipo. El líder necesita conocer y reconocer las diferencias entre sus miembros.
Entender la zona de confort de una persona ayuda a asegurar que están preparados para tener éxito, basándose en las cosas que la impulsan o la motivan.
Hacer Que la Contratación Tenga Sentido
Al cumplir tanto con la EEOC como con la OFCCP, la evaluación de las 12 Fuerzas Impulsoras puede ser utilizada como parte del proceso de selección.
Entendiendo completamente la motivación detrás del comportamiento, su equipo de reclutamiento puede obtener un fuerte sentido de quién es un candidato y cómo prefieren trabajar. Entonces, puede ver si esos patrones y preferencias se alinean con su posición o perfil de puesto.
La combinación más popular de evaluaciones para propósitos de contratación combina el DISC y Las 12 Fuerzas Impulsoras. Este paquete se llama Talent Insights y ayuda a explicar el cómo y el porqué del comportamiento de un candidato.
Aprenda más sobre el uso de las evaluaciones en la contratación aquí.
Desarrolle Su Línea de Talentos
Las evaluaciones son un instrumento integral para las organizaciones que buscan crecer de forma orgánica ( internamente). La comprensión de lo que impulsa a una persona ayudará a determinar si puede estar o no en una trayectoria profesional adecuada o si actualmente se encuentra en un puesto que la mantiene ocupada.
Ser capaz de diferenciar entre los factores motivadores y de estrés puede ayudar a asegurar a que una persona esté bien colocada en su equipo.
¿Cuál es el próximo paso?
Cuando se trata de usar evaluaciones, tienes opciones. Si estás interesado en usar las evaluaciones TTI SI en tu organización, con tu equipo, o para el desarrollo personal, contáctanos aquí.
Si eres un consultor que busca herramientas como las evaluaciones TTI SI en tu práctica, obtén la información que necesitas sobre cómo unirte a la red como revendedor aquí.
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