Existen muchos beneficios cuando comprendes profundamente tu comportamiento y aprovechas tu estilo único, las evaluaciones son las herramientas perfectas para enseñarte cómo hacerlo. Sin embargo, no es tan fácil entender el siguiente paso, el de darte cuenta de que lo que puede detenerte no es otra cosa más que tú mismo.
No te preocupes; este tipo de autorreflexión es difícil pero valiosa a largo plazo. Aquí te presentamos tres formas en las que tu comportamiento podría estar deteniendo tu éxito y lo que puedes hacer al respecto.
Estás Demasiado Enfocado en tu "Tipo"
¡La realidad es que las personas tienen siempre a entender todo desde la propia perspectiva! Nos gusta clasificar y catalogarnos tanto a nosotros mismos como a los demás. Si alguna vez te has dado cuenta de que tiendes a esto, ten por seguro que no eres la única persona a la que le sucede.
La evaluación de Myer-Briggs es tan popular que las personas suelen añadir su perfil en sus correos y la programación de sus citas; esto puede considerarse como un detalle para otras personas que conocen esta evaluación, puedan identificarlas fácilmente. Sin embargo, esto puede ser contraproducente. El problema con estos detalles es que a menudo son demasiado simplistas y esto puede afectar la comprensión integral del comportamiento.
¡No te encasilles en un solo tipo! ¡Hay una razón por la que TTI Success Insights no sólo analiza los factores con mayor puntaje de DISC! Nuestro Continuum de comportamiento analiza el espectro conductual completo y reconoce la importancia tanto de los factores elevados como los de menor puntuación.
Por ejemplo, si tienes una puntuación “I” alta, es posible que te encasilles bajo la etiqueta de Promotor o Extrovertido. Cuando tengas problemas de relacionamiento en un entorno social (por cierto, esto le puede suceder a cualquier persona) podrías comenzar a dudar de ti mismo y de tu identidad. Esto sólo ocasionará que te cuestiones más allá de esa circunstancia concreta y tengas conflictos a futuro.
¡Asegúrate de tener una visión integral de ti mismo mediante el uso de herramientas como el Behavioral Continuum! Debes prestar atención tanto a tus puntajes altos como bajos, la gráfica del Continuum te ayudará a visualizar ambos. No tengas miedo de cambiar tu comportamiento si te resulta útil una situación específica.
Crees Que Hay Una Forma "Correcta" de Comportamiento
Existe la posibilidad de que creas que tu fortaleza sólo se encuentra en tu estilo definido de comportamiento y es que es tu puntaje más alto por una razón. Sin embargo, esto podría llevarte a sentir que tu estilo es "correcto" y otros son incorrectos, lo que causará un conflicto innecesario.
¡Asegúrate de recordar que una persona cuyo estilo contradice el tuyo es tan válida e importante como tú! No hay una forma "correcta" de interactuar con los demás más allá de las normas sociales establecidas; si tus compañeros de trabajo son rápidos y dinámicos, eso no significa que tu ritmo lento no sea importante o que su naturaleza rápida no sea importante.
Piensa en la forma en que te gustaría que te valoren los demás y haz lo mismo con ellos. Puedes aprender mucho de los estilos opuestos a ti, ¡así que sumérgete y aprende más de aquellos que son diferentes! Comprender mejor a los demás te ayudará a evitar los puntos ciegos del comportamiento y te convertirás en un individuo más completo.
No Tienes la Disposición de Aprender de los Demás
Es posible que digas que valoras todos los tipos de comportamiento, pero si no te tomas el tiempo para aprender de ellos, estarás limitando tu comprensión de los demás y de ti mismo.
Si tu comprensión de DISC comienza y termina únicamente con tus puntajes, entonces no estás obteniendo la imagen completa. No sólo leas el perfil DISC que te corresponde ni veas únicamente sus cosas buenas, ¡debes poner atención en todos los tipos de comportamiento!
La buena noticia es que tenemos los recursos que necesitamos para lograr esta comprensión. Echa un vistazo a nuestra serie DISC a profundidad (inglés)
- High D Low D: DISC and Dominance
- High I Low I: DISC and Influence
- High S Low S: DISC and Steadiness
- High C Low C: DISC and Compliance
Otra forma de mejorar la comprensión que tienes sobre tus compañeros es generando un reporte de equipo y analizarlo junto con ellos. Podrás ver cómo tu estilo se complementa con los demás, identificar las áreas en las que podrías entrar en conflicto y aprender cómo mejorar la comunicación. Es una guía que te ayudará a encontrar el punto máximo de productividad y cómo obtener el mayor compromiso tanto de tu parte como del resto de los miembros del equipo.
Transforma tu Comportamiento con DISC
Aprender sobre las formas para mejorar tu comportamiento puede parecer difícil al principio, pero verás los beneficios a futuro. Recuerda, DISC es una herramienta para comprender: ¡utilízalo sabiamente y cosecharás sólo beneficios! No pierdas tiempo siendo de "tipo en específico", aprende sobre otros patrones de comportamiento y cambia tu perspectiva, esto te convertirá en una persona más receptiva y efectiva.
¿Te interesa desbloquear tu potencial con DISC o con otras herramientas de comportamiento? TTI SI puede ayudarte. Contáctanos.
