Ya hemos profundizado en los 3 principales factores de DISC, hoy es el turno de la C de DISC, Cumplimiento, y los pros y los contras de las puntuaciones altas de C (comunicadores directos) y las puntuaciones bajas de C (comunicadores reflexivos).
¿Qué es el Cumplimiento?
Este factor mide la forma en que alguien maneja los procedimientos y el cumplimiento.
¿Qué significa C alta (Preciso)?
Las C altas son dependientes, ordenados, cuidadosos y cumplidores. Quieren que el trabajo se haga bien y les encanta establecer rutinas y procesos a seguir en el trabajo.
Evitan los conflictos a toda costa y disfrutan analizando los patrones de comunicación de los demás para desarrollar sus propias habilidades como personas. Prefieren las decisiones basadas en datos y la información lógica a la información emocional.
¿Cuáles son las ventajas de una puntuación C alta?
Las C altas saben hacer las preguntas correctas. Se sienten muy orgullosos de su trabajo porque creen que éste representa su verdadero yo.
Ya hemos mencionado que evitan los conflictos, pero eso no significa que un comunicador obediente sea un pusilánime: si se le presiona, los C altos presentarán su caso con suficientes datos de apoyo para demostrar su punto de vista. Los C altos son maestros en "mostrar su trabajo".
¿Cuáles son las desventajas de una puntuación C alta?
Ese mismo enfoque y empuje puede volverse malo para las C altas si no está equilibrado. Su necesidad de procesos y procedimientos puede hacerlos rígidos o poco cooperativos en entornos de colaboración: les cuesta trabajo cambiar y les resultará muy difícil hacerlo si se encuentran en un entorno de ritmo acelerado.
Solución: Pensar en el panorama general
Ser más abierto de mente es la solución para que las C altas crezcan en el trabajo. Intente tener en mente los objetivos a largo plazo de los proyectos y alinee sus tareas con ese objetivo, no sólo con la realización de la tarea en sí. Salir de su zona de confort y de precisión ayudará a crear comunicación y confianza dentro del equipo.
¿Qué significa la C baja (Innovador)?
Los comunicadores innovadores son independientes, poco convencionales y francos. Les gusta encontrar el mejor resultado con los mejores medios posibles, por muy aleatorios o experimentales que sean. Prefieren un entorno de trabajo desinhibido y trabajan mejor con líderes que confían en su capacidad para completar las tareas a su manera.
¿Cuáles son las ventajas de una C baja?
Las C bajas son curiosos, extrovertidos y decididos. Pueden adaptarse a los cambios y ajustarse sobre la marcha e incluso pueden preferir hacerlo en lugar de adherirse a una estructura rígida. Su propensión a la innovación hace que las C bajas sean excelentes pensadores de gran alcance; si quiere establecer una visión, pida a un comunicador pionero que sueñe a lo grande.
¿Cuáles son las desventajas de una C baja?
Esta visión de gran alcance puede ser la perdición de una C baja, así como su mayor fortaleza. Su enfoque poco riguroso de la resolución de problemas y los procedimientos puede aislarles de los miembros del equipo más conformistas y provocar el caos dentro del equipo.
También pueden ser difíciles de seguir a veces; su línea de pensamiento no se ajusta a todo el mundo, lo que conduce a la falta de comunicación y a la pérdida de tiempo. También tienden a desconectarse si trabajan en un entorno que consideran demasiado rígido.
Solución: Muestra tu trabajo
Alíate con tus homólogos precisos, las C altas, y muestra tu trabajo de C baja. Ni siquiera tienes que cambiar necesariamente tu forma de pensar si comunicas eficazmente cómo has llegado del punto A al B. Si ayudas a los demás a conectar los puntos, lo abstracto será entonces alcanzable.
Comprender el Cumplimiento en DISC
El cumplimiento es importante en el trabajo, no importa en qué punto de la escala te encuentres. Los comunicadores precisos y pioneros pueden aprender de cualquiera de los dos lados del espectro y ajustar la forma en que abordan los procedimientos y el cumplimiento para lograr mayor éxito.
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