Tener un mal jefe es casi un rito de iniciación para los trabajadores jóvenes. El entendimiento común en torno a un puesto con liderazgo ineficaz es que la experiencia de ser miserable en el trabajo construye el carácter y lo ayudará más adelante. Sin embargo, la investigación realizada por TTI SI muestra que esto simplemente no es cierto.

El compromiso de los empleados es más importante que nunca. Cuando los tiempos son difíciles, debe asegurarse de que su equipo esté completamente involucrado en su trabajo y satisfecho con ese trabajo. Aquí están sus 3 claves para el compromiso de los empleados.

Si está aquí, es probable que se esté preparando para una entrevista de trabajo y quiera asegurarse de aprobar el examen DISC que tomará como parte del proceso de la entrevista.

Las ganancias no van a ser altas en este momento, porque la gente tiene miedo de gastar su dinero. Con tanta incertidumbre e inestabilidad, esto tiene sentido. En una industria como la nuestra que se enfoca en el potencial humano y el desarrollo personal, debe demostrar que comprende las luchas de todas las organizaciones en este momento, ya sea una pequeña empresa familiar o un equipo nacional.

El compromiso de los empleados puede que no sea un tema prioritario para usted en este momento, pero debería serlo. En una economía inestable y un mercado global, debe asegurarse de que cada miembro de su equipo esté trabajando al máximo de su capacidad.

El secuestro emocional es cuando sus emociones se elevan a un punto en el que ya no está pensando racionalmente, por lo tanto, "secuestrando" sus habilidades para tomar decisiones.