Contratar a la persona adecuada es más importante que nunca. Si bien es probable que tenga muchas herramientas a su disposición para el proceso de contratación, es posible que no esté considerando un aspecto importante de los candidatos potenciales: sus personalidades.
TTI Talent Insights es una herramienta de evaluación creada por TTI SI. Combina la teoría DISC y las 12 Fuerzas Impulsoras, revelando el "cómo" (DISC) y el "por qué" (12 Fuerzas Impulsoras) de un individuo en un solo reporte.
Las evaluaciones de personalidad son una excelente herramienta para mejorar la comunicación, el compromiso de los empleados, su proceso de contratación y el desarrollo personal y profesional.
2020 has been an unprecedented year. As it draws to a close, get your organization ready for success in 2021 by learning about these industry trends and finding out exactly what they’ll mean for your business.
Myers Briggs is a wildly popular personality assessment— you’ve probably heard of it. However, just how useful is it in the workplace? Should your clients use it for hiring or leadership development? How does it shape up compared with DISC? Find out in our latest blog post, and send this article to any of your clients who are curious about the differences between these two assessments.
En tiempos de crisis, lo que somos realmente brilla. Nuestra investigación del comportamiento sugiere que las personas más efectivas son aquellas que se comprenden a sí mismas, tanto sus fortalezas como sus debilidades, para que puedan desarrollar estrategias para satisfacer las demandas de su entorno, y el entorno empresarial actual exige mucho a todos.
El nuevo mundo del trabajo se compone de muchos factores: la constante mejora de la tecnología, la economía mundial y nacional, las nuevas normas y estándares sociales y, lo que es más importante, las personas que componen la fuerza de trabajo en cuestión. Una parte significativa de esa fuerza de trabajo está compuesta por la Generación Z, el último grupo demográfico en unirse a la fuerza de trabajo. ¡Esto es lo que necesitas saber sobre ellos!
Como consultor, sabe cuál es su sector de nicho. Tu cliente ideal está bien definido y a tu alcance. Pero, ¿qué pasa si desea buscar un cliente corporativo más grande? Ampliar sus propias habilidades para hacerlo es una idea inteligente para el individuo emprendedor. Estas son las áreas que los consultores deben dominar antes de intentar conseguir clientes corporativos.
A medida que los equipos y las personas continúan aprovechando el poder de las evaluaciones para revelar el potencial humano en sus organizaciones, es importante recordar que ahora es necesario realizar una reevaluación.