Veamos la S de DISC, la Estabilidad, y los pros y contras de las puntuaciones altas de S (comunicadores directos) y bajas de S (comunicadores reflexivos).

Veamos la C de DISC, Cumplimiento y los pros y los contras de puntajes altos de C (comunicadores directos) y puntajes bajos de C (comunicadores reflexivos).

Veamos la I de DISC (influencia), los pros y los contras de las puntuaciones altas de la I (comunicadores directos) y las puntuaciones bajas de la I (comunicadores reflexivos).

Now more than ever the mission and day-to-day values of an organization are key when it comes to retention, recruiting, productivity and profit.

Si eres una persona que siempre está pensando en el trabajo cuando más te conviene relajarte, no temas. Esta lista útil lo ayudará a romper el ciclo.

Hay muchos beneficios para obtener una comprensión más profunda de su comportamiento y aprovechar su estilo de comportamiento único, y las evaluaciones son las herramientas perfectas para enseñarle cómo hacer precisamente eso.