¿Qué es la evaluación de las 12 fuerzas impulsoras?
Hay todo tipo de evaluaciones valiosas para el mundo laboral, pero si quieres entender lo que motiva a una persona, tienes que utilizar la evaluación de Las 12 Fuerzas Impulsoras.
12 Fuerzas Impulsoras es una evaluación que mide por qué una persona hace lo que hace. Mide la motivación (y la fuerza) que hay detrás de los comportamientos, utilizando 6 motivadores diferentes.
Esos motivadores son...
- Conocimiento
- Utilidad
- Entorno
- Otros
- Poder
- Methodologías
Estos 6 motivadores tienen 6 lecturas distintas según el lado del espectro, derecho e izquierdo, desde el que se analice. Es decir, existen 12 posibilidades de analizar estos seis Motivadores. Estos conforman las 12 Fuerzas Impulsoras de la persona según su tendencia e intensidad en cada una de las 6 Actitudes de Motivación.
Lee más sobre los fundamentos de Las 12 Fuerzas Impulsoras aquí.
¿Cómo se define el Entorno en las 12 Fuerzas Impulsoras?
El enfoque de la motivación Estética es su Entorno: el cómo la belleza y la forma de su entorno impactan e influyen en su experiencia.
La palabra clave de la Estética es Entorno y los dos extremos de este espectro son Armonioso y Objetivo.
¿Qué significa Armonioso en la evaluación de las 12 Fuerzas Impulsoras?
La persona armoniosa tiene un enfoque subjetivo en la experiencia y la totalidad de su entorno, a menudo prefiere la forma a la función y busca embellecer y armonizar el mundo que le rodea.
Las personas armoniosas encuentran un alto nivel de satisfacción cuando pueden crear armonía y tranquilidad en todos los aspectos de su vida.
Más allá de la belleza, un Motivador Armonioso tiene en cuenta el panorama general. A esta persona le puede gustar completar proyectos para tener la perspectiva completa que se desarrolla sin obstáculos con el tiempo.
Las personas con esta fuerza impulsora pueden terminar proyectos con el objetivo de ver perfectamente la fotografía o el panorama completo y ver cómo va evolucionando con el tiempo.
¿Qué necesitan las personas Armoniosas en el trabajo?
Lo primero que necesitan las personas con un motivador armonioso en el trabajo, es que se reconozca su estado de ánimo y su experiencia en el entorno. Averígualo preguntándoles cómo se sienten. ¿Qué les estimula? ¿Qué les distrae? ¿Qué puede mejorarse o cambiarse inmediatamente y qué debe modificarse con el tiempo? Las personas armoniosas tienen un fuerte sentido de la estética y sabrán lo que necesitan para tener una mejor experiencia.
Las personas armoniosas buscan el equilibrio en todos los ámbitos: ¡ayúdales a encontrarlo! Asegúrate de que todo tu equipo tiene una carga de trabajo equilibrada. Necesitan tiempo para pensar, soñar despiertos y resolver los problemas a su propio ritmo.
Otra cosa importante: asegúrate de que los miembros Armoniosos de su equipo tengan oportunidades para seguir desarrollándose. Las personas armoniosas se sienten impulsadas por la autoexpresión creativa y las oportunidades de experimentar cosas nuevas, así que asegúrate de que tengan una actividad creativa, independientemente de su función.
¿Qué significa Objetivo en la evaluación de las 12 fuerzas impulsoras?
Las personas con un motivador Objetivo se dejan llevar por la funcionalidad y la objetividad de su entorno. No se distraen en entornos llenos de caos y tienen la capacidad de ver todo por partes y centrarse en una pieza a la vez.
Como su nombre lo indica; las personas objetivas buscan constantemente la objetividad en sus entornos y se centran en la función por encima de la forma. Prefieren dividir un proyecto o una idea en partes cuantificables y verlas independientemente unas de otras.
¿Qué necesitan los Objetivos en el trabajo?
Las personas con un motivador Objetivo necesitan un entorno de trabajo funcional por encima de todo. Cuando te comuniques con ellos, asegúrate de ir al grano. Ser concreto y evitar añadir información adicional les ayudará a centrarse en lo que hay que hacer; con la misma perspectiva, intenta eliminar las emociones y los sentimientos de las conversaciones en la medida de lo posible.
Las personas objetivas son también excelentes gestores de proyectos. No pierden la calma en el caos de un proyecto a gran escala y pueden dividirlos en etapas más manejables. Deja que aprovechen su capacidad para centrarse en resultados específicos y medibles y observa cómo todo tu equipo prospera gracias a ello.
Una cosa a tomar en cuenta: cuando las personas Objetivas se ven abrumadas o se extienden más allá de sus capacidades, pueden acabar creando el caos en lugar de solucionarlo, ya que su tolerancia a éste es mucho mayor que la de los demás. Ayuda a mantener a los miembros Objetivos de tu equipo en el camino correcto con reportes sobre los proyectos, tareas claras y metas definidas para que las alcancen.
Motivadores Armoniosos, Objetivos y Tú
Tanto las personas Armoniosas como las Objetivas ofrecen una visión crucial para el trabajo. Sus diferentes perspectivas y talentos harán que el equipo sea más fuerte a la hora de actuar y tomar decisiones creativas.
Si quieres aprovechar el poder de Las 12 Fuerzas Impulsoras para tu equipo, TTI SI puede ayudar. Ponte en contacto con nosotros aquí para empezar a revelar el potencial humano.
