Lo sepa o no, su organización tiene una cultura empresarial activa. Si eso no es algo que su liderazgo esté cultivando y monitoreando cuidadosamente, entonces es probable que tenga una cultura estancada o incluso negativa entre sus empleados.

Sabes que el lugar de trabajo está cambiando; la nueva normalidad del trabajo se ha desarrollado a lo largo de 2021.

Si desea aumentar el compromiso en su lugar de trabajo, mejorar la comunicación en todos los niveles de su organización es un excelente lugar para comenzar.

No todo el mundo es un líder nato, pero todos y cada uno de los líderes tienen el potencial de convertirse en mejores. Si bien el nuevo mundo del trabajo continúa desarrollándose, está claro que perfeccionar las habilidades de liderazgo es más importante que nunca.

A medida que los equipos regresan al lugar de trabajo y reajustan las expectativas y el compromiso, es posible que los líderes se pregunten cómo pueden impulsar el compromiso de los empleados a distancia.

Al pensar en el liderazgo, es posible que se le ocurra un tipo de personalidad establecida: un individuo de ritmo rápido, franco y extrovertido...