Myers Briggs is a wildly popular personality assessment— you’ve probably heard of it. However, just how useful is it in the workplace? Should your clients use it for hiring or leadership development? How does it shape up compared with DISC? Find out in our latest blog post, and send this article to any of your clients who are curious about the differences between these two assessments.

El nuevo mundo del trabajo se compone de muchos factores: la constante mejora de la tecnología, la economía mundial y nacional, las nuevas normas y estándares sociales y, lo que es más importante, las personas que componen la fuerza de trabajo en cuestión. Una parte significativa de esa fuerza de trabajo está compuesta por la Generación Z, el último grupo demográfico en unirse a la fuerza de trabajo. ¡Esto es lo que necesitas saber sobre ellos!

Como consultor, sabe cuál es su sector de nicho. Tu cliente ideal está bien definido y a tu alcance. Pero, ¿qué pasa si desea buscar un cliente corporativo más grande? Ampliar sus propias habilidades para hacerlo es una idea inteligente para el individuo emprendedor. Estas son las áreas que los consultores deben dominar antes de intentar conseguir clientes corporativos.

A medida que los equipos y las personas continúan aprovechando el poder de las evaluaciones para revelar el potencial humano en sus organizaciones, es importante recordar que ahora es necesario realizar una reevaluación.

TriMetrix EQ es un reporte de TTI SI que combina tres ciencias: Comportamientos, Motivadores y Coeficiente Emocional. Esta combinación particular de ciencias revela conocimientos cruciales sobre tu capacidad de sentir, comprender y aplicar eficazmente el poder de las emociones para alcanzar altos niveles de colaboración y productividad.

No matter how well informed or prepared you are, you’re going to feel the effects of stress, especially in such a long-term stressful situation. This stress can often lead to burnout, which is dangerous for mental and physical health.

Tener un mal jefe es casi un rito de iniciación para los trabajadores jóvenes. El entendimiento común en torno a un puesto con liderazgo ineficaz es que la experiencia de ser miserable en el trabajo construye el carácter y lo ayudará más adelante. Sin embargo, la investigación realizada por TTI SI muestra que esto simplemente no es cierto.

El compromiso de los empleados es más importante que nunca. Cuando los tiempos son difíciles, debe asegurarse de que su equipo esté completamente involucrado en su trabajo y satisfecho con ese trabajo. Aquí están sus 3 claves para el compromiso de los empleados.

Si está aquí, es probable que se esté preparando para una entrevista de trabajo y quiera asegurarse de aprobar el examen DISC que tomará como parte del proceso de la entrevista.