La evaluación comparativa de puestos de trabajo es una herramienta increíblemente valiosa para las organizaciones que buscan estabilizar sus procesos de contratación pero, al inicio, puede ser intimidante.

El compromiso de los empleados ha sido un tema muy importante en el último año y no será distinto en el futuro

Veamos la S de DISC, la Estabilidad, y los pros y contras de las puntuaciones altas de S (comunicadores directos) y bajas de S (comunicadores reflexivos).

Veamos la C de DISC, Cumplimiento y los pros y los contras de puntajes altos de C (comunicadores directos) y puntajes bajos de C (comunicadores reflexivos).

Veamos la I de DISC (influencia), los pros y los contras de las puntuaciones altas de la I (comunicadores directos) y las puntuaciones bajas de la I (comunicadores reflexivos).

Now more than ever the mission and day-to-day values of an organization are key when it comes to retention, recruiting, productivity and profit.