Como consultor o entrenador, sus puntos fuertes radican en ayudar a las personas a descubrir ideas para transformar su vida cotidiana. Conoce el valor que proporciona a sus clientes, pero el resto del mundo puede no saberlo.

La evaluación comparativa de puestos de trabajo es una herramienta increíblemente valiosa para las organizaciones que buscan estabilizar sus procesos de contratación pero, al inicio, puede ser intimidante.

El compromiso de los empleados ha sido un tema muy importante en el último año y no será distinto en el futuro

Veamos la S de DISC, la Estabilidad, y los pros y contras de las puntuaciones altas de S (comunicadores directos) y bajas de S (comunicadores reflexivos).

Veamos la C de DISC, Cumplimiento y los pros y los contras de puntajes altos de C (comunicadores directos) y puntajes bajos de C (comunicadores reflexivos).

Veamos la I de DISC (influencia), los pros y los contras de las puntuaciones altas de la I (comunicadores directos) y las puntuaciones bajas de la I (comunicadores reflexivos).