Veamos la C de DISC, Cumplimiento y los pros y los contras de puntajes altos de C (comunicadores directos) y puntajes bajos de C (comunicadores reflexivos).

Veamos la I de DISC (influencia), los pros y los contras de las puntuaciones altas de la I (comunicadores directos) y las puntuaciones bajas de la I (comunicadores reflexivos).

Now more than ever the mission and day-to-day values of an organization are key when it comes to retention, recruiting, productivity and profit.

Hay muchos beneficios para obtener una comprensión más profunda de su comportamiento y aprovechar su estilo de comportamiento único, y las evaluaciones son las herramientas perfectas para enseñarle cómo hacer precisamente eso.

Aquí hay cuatro preguntas para comenzar y en su viaje hacia la construcción de una cultura empresarial de la que pueda estar orgulloso.

Lo sepa o no, su organización tiene una cultura empresarial activa. Si eso no es algo que su liderazgo esté cultivando y monitoreando cuidadosamente, entonces es probable que tenga una cultura estancada o incluso negativa entre sus empleados.

Sabes que el lugar de trabajo está cambiando; la nueva normalidad del trabajo se ha desarrollado a lo largo de 2021.

Si desea aumentar el compromiso en su lugar de trabajo, mejorar la comunicación en todos los niveles de su organización es un excelente lugar para comenzar.

No todo el mundo es un líder nato, pero todos y cada uno de los líderes tienen el potencial de convertirse en mejores. Si bien el nuevo mundo del trabajo continúa desarrollándose, está claro que perfeccionar las habilidades de liderazgo es más importante que nunca.